EuroRekruter, portail d’offres d’emploi franco-allemand

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Un job-board spécialisé sur l’axe France-Allemagne pour un public ciblé

Force est de constater que la pratique de l’allemand n’est pas la compétence la plus répandue. Nombre d’entreprises  ayant recours à des job-boards généralistes pour trouver des germanistes reçoivent des candidatures en volume, mais restent insatisfaites, car les candidats n’ont tout simplement pas les compétences linguistiques recherchées.

Face à cette situation, EuroRekruter fait le choix de ne s’adresser qu’à un public bien déterminé : des candidats bilingues français-allemand ayant ou souhaitant acquérir une expérience dans une entreprise présente sur les zones francophones et germanophones.

Le job-board disponible en français comme en allemand est riche d’informations sur le pays voisin que l’on retrouve si bien dans la rubrique « Etudes et Interculturel » que dans les articles de blog. EuroRekruter apporte ainsi un éclairage sur les différences de salaires, de mode de travail et sur la compétitivité des deux pays.

Depuis son année de lancement en 2012, EuroRekruter n’a cessé de multiplier les échanges et les partenariats avec les institutions franco-allemandes, les universités en France et en Allemagne ainsi qu’avec les acteurs majeurs du recrutement dans les deux pays afin de renforcer sa présence auprès de cette audience ciblée.

Un site “mobile friendly”

Près de 20% des visiteurs d’EuroRekruter consultent le site depuis un mobile ou une tablette. Cette part semble vouée à augmenter à l’avenir et pour s’adapter à ses nouveaux comportements, la navigation est désormais optimisée sur les terminaux mobiles grâce à son site développé en responsive design.  Le matin dans les transports ou à l’heure du déjeuner, les candidats ont accès aux offres et peuvent postuler facilement depuis leur smartphone.

Connecté avec les réseaux sociaux

Toutes les offres d’emploi publiées sur le site sont automatiquement relayées sur LinkedIn, Twitter Xing, Viadeo et Facebook dans un délai de 3h afin renforcer la visibilité des annonces et d’atteindre des personnes en veille qui pourraient  être intéressées par les offres. Il arrive que les candidats contactent EuroRekruter sur ces médias pour poser des questions sur les postes, ils reçoivent alors une réponse rapide via un Tweet ou un post Facebook.

Sur le site d’EuroRekruter, il est également possible de créer un compte et de postuler en quelques secondes avec son profil LinkedIn.

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